济宁能源集团成功举办企业文化体系宣贯分享会
2025年10月24日 09:42
为进一步凝聚发展共识，强化文化引领，推动济宁能源集团“融达四方”企业文化体系落地深植，10月23日，集团公司在致远教育举办了企业文化体系宣贯分享会。济宁市宣教科唐修岳到场指导，集团公司各企业党组织副书记、党群科长参加，共同见证了各企业在文化建设上的探索与实践，聆听了集团文化体系的深度解读，共绘以文化赋能企业高质量发展的崭新蓝图。
本次分享会亮点纷呈，成果丰硕。来自义桥煤矿、梁山港等不同产业板块的七家代表性企业依次登台，倾情分享了他们的企业文化建设体系的核心理念以及深耕实践所取得的丰硕成果。发言内容既有理论的高度，系统阐述了文化体系的构建逻辑；又有实践的深度，生动展示了文化在安全生产、经营管理、队伍建设等领域的落地应用；更有情感的温度，真情流露了员工对企业的归属感与自豪感。
在认真听取了各企业的分享后，唐修岳进行了专业而中肯的现场点评。他认为大家的实践有深度、有特色、有成效。同时，他也以更高的标准和更宽的视野，精准指出了当前建设中存在的共性与个性问题，并就如何进一步提升文化体系的系统性、标识度以及与战略发展的契合度，给出了宝贵的建设性意见。
集团公司党群工作部负责人对集团公司“融达四方”文化体系进行了详细、系统、深入的解读，从体系提出的时代背景、战略考量入手，逐层剖析了“融达四方”的核心理念、价值导向、行为规范和视觉表征，清晰地勾勒出集团文化建设的整体蓝图和核心要义。“融达四方”文化体系作为集团上下的共同价值公约数和行动指南，其内涵精髓在此次解读中得到了充分的彰显与升华。
本次宣贯分享活动，还特别设置了授书仪式，集团公司为上台分享的七家企业精心准备了企业管理领域的经典之作《华为管理三部曲》，期望各企业能够深读、细悟、笃行，从华为的成功实践中汲取智慧，深刻领悟其“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心精髓，并将其转化为强化内部管理、驱动业务创新、激发组织活力的强大动力，为集团公司整体的高质量发展树立新标杆。
会议号召，各企业必须以此次活动为契机，相互借鉴、取长补短，进一步加强对企业文化建设的顶层设计、系统规划和落地执行。要勇于并善于将集团文化的普遍性要求，转化为具有本企业特色的具体理念、行为规范和视觉标识，为企业建，为历史建，为后人建。要持续探索文化与管理深度融合的有效机制，让“融达四方”的文化力量真正从文本走向实践，渗透到企业战略决策、生产经营、人才培养等每一个环节，激励每一位员工内化于心、外化于行。
下一步，济宁能源集团全体干部职工要自觉成为集团企业文化的践行者与传播者，让文化的“软实力”转化为推动企业发展的“硬支撑”，最终驱动集团实现更高质量、更有效率、更可持续的发展，为决胜“千亿集团”宏伟目标，为地方经济社会的发展进步作出更大的贡献。
转载丨济宁能源集团公众号
